Могут ли вызвать на работу в выходные дни: что нужно знать из ТК Беларуси

Этой весной белорусов ждут несколько больших выходных: четыре дня на Радуницу (с 18 по 21 апреля) и три дня в мае (1–3 мая). Уже строите планы, как их провести? Идея хорошая! Но рекомендуем сначала узнать, не придется ли отменять все из-за работы. Кого могут вызвать на работу в выходные, как работнику при этом отстоять свои права и не прогадать с оплатой? Комментирует Диана Арабина, младший юрист GRATA International.

Терминология

Прежде чем разбираться, как должен быть организован выход на работу в выходной день с точки зрения закона, важно четко определиться с терминами. Интересующей нас теме посвящена статья 136 Трудового кодекса — рекомендуем внимательно изучить ее.

Первое, что важно знать: право на выходные дни имеют все работники! Если у вас пятидневка, вам положено два выходных каждую календарную неделю (чаще всего это суббота и воскресенье). Те, у кого шестидневный график, могут рассчитывать на один выходной день.

В законодательстве отмечено, что общим выходным для всех белорусов является воскресенье. Значит, в этот день всем можно спать спокойно? Не всегда: есть исключения, прописанные в ТК.

У кого воскресенье может быть рабочим днем

1. У работников непрерывно действующих организаций (статья 140 ТК).

К ним относят компании с непрерывным производственно-технологическим циклом (чаще встречаются в таких отраслях, как, например, металлургия или сельское хозяйство).

В эту же категорию попадают и организации, задача которых — постоянное непрерывное обслуживание населения. Примеры: почта, скорая помощь, транспорт и так далее.

Для таких работников выходные предоставляются в зависимости от графика их работы (сменности).

2. У работников организаций, постоянно обслуживающих население по субботам/воскресеньям (статья 141 ТК). Примеры: торговля, общепит, бытовое обслуживание, театры, музеи и так далее. Работаете в одной из этих сфер? Тогда выходные дни у вас могут не совпадать с большинством белорусов.

3. В исключительных случаях президент Беларуси может объявить воскресенье рабочим днем.

Второй выходной для работников с пятидневкой — это обязательно суббота?

Не всегда. Обычно он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Но, как правило, два выходных идут подряд. Исключения могут быть определены по соглашению сторон.

Не забывайте: по законодательству вы не можете работать больше шести дней подряд без выходного. Максимальная непрерывная работа — шесть дней.

Работа в выходные и праздничные дни: какие нюансы еще важно знать

Правительство по согласованию с президентом может переносить рабочие дни на выходные, в частности на субботу. В ТК объясняют, что делается это для рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней. Именно так и получаются новогодние каникулы или «длинные» выходные весной: мы работаем в какую-то субботу, зато потом отдыхаем несколько дней подряд.

К праздничным дням в Беларуси относятся 1, 2 и 7 января, 8 марта, Радуница (дата меняется каждый год), 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября и 25 декабря.

Работа в выходные дни по ТК: когда это возможно

Закон не запрещает белорусам работать в выходные, но устанавливает для этого жесткие рамки.

Читаем статью 142 ТК: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (или по инициативе работника с согласия нанимателя). Если наниматель планирует привлечь к такой работе несколько сотрудников, он должен получить согласие от каждого.

Ключевой момент: без вашего согласия привлечь вас к работе в выходные не получится. Но есть исключения.

Работа сотрудника в выходной день без его согласия допускается в форс-мажорных ситуациях. К ним относятся:

— предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий стихийного бедствия;

— предотвращение несчастных случаев;

— устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (водоснабжение, свет, газ, транспорт, связь);

— оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Оформление работы в выходной день: что нужно знать и кого нельзя привлекать

Если вы пошли работодателю навстречу и согласились потрудиться дополнительно, важно правильно оформить это.

Наниматель должен подготовить письменный приказ или распоряжение. В этом документе должны быть указаны дата и причина привлечения сотрудника к работе. Также нанимателю необходимо уточнить, что работник согласен выйти в выходной день.

Если случился форс-мажор (из числа тех, что прописаны в ТК) и согласия работника не требуется, это тоже должно быть указано в документе.

Еще один важный пункт: должна быть прописана форма компенсации за часы работы в выходной.

Работник должен прочитать приказ/распоряжение и оставить в нем отметку «С приказом ознакомлен» (плюс дата, подпись и расшифровка подписи).

Так работает общий принцип, но всегда есть исключения.

Давайте разберемся, для кого работа в выходной день по Трудовому кодексу под запретом.

Первая категория — беременные женщины. Их запрещено привлекать к работе в выходные (даже если они сами этого хотят).

Вторая категория — сотрудники младше 18 лет.

Вызывают ли на работу в выходной день женщин, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет? Только с их письменного согласия. Аналогичный подход действует и в отношении инвалидов (если это не запрещено индивидуальной программой их реабилитации).

Как правильно дать такое согласие? Обычно это делается в письменном виде в свободной форме. Например, согласие на работу в выходной день может быть дано:

— в виде отдельного заявления;

— путем проставления соответствующей отметки в предложении нанимателя о работе в выходной день;

— при ознакомлении работника с приказом с дополнительной формулировкой «С приказом ознакомлен и согласен».

Сколько дней работодатель имеет право привлекать вас к работе на выходных

В ТК прописан четкий лимит: не более 12 дней в год. И даже если вы дадите письменное согласие, что готовы поработать больше, это запрещено. Правда, как и у каждого правила, здесь тоже есть исключения: это те самые форс-мажоры, о которых шла речь выше. Они в обозначенный лимит не входят.

Отправляйтесь за подарками с новой МТкартой. Бесплатно оформляйте карту в Moby, подключайте пакет услуг «Лайт» и возвращайте до 10% баллами. Радуя любимых, радуйте и себя тоже.

Оплата работы в выходной день

Этот вопрос регулируется статьей 69 ТК. К слову, у работников в Беларуси есть выбор.

1. Доплата.

Это один из самых распространенных ответов на вопрос, как оплачивается работа в выходной день в Беларуси.

Что здесь важно знать? Доплата начисляется сверх заработной платы, начисленной за указанное время, то есть вам должны перечислить и зарплату, и дополнительные деньги. Оплачиваются именно фактически отработанные часы. Если вас попросили выйти на 4 часа, доплата будет за эти 4 часа.

Как считают доплату за час? Для работников со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; для тех, у кого повременная оплата, — не ниже часовых тарифных ставок или окладов.

2. Другой день отдыха.

Вместо доплаты можно попросить другой свободный день. Этот вариант таит в себе небольшую хитрость: если вы отработали в выходной всего несколько часов, это не значит, что вам дадут отгул на пару часов. День отдыха предоставляется полностью вне зависимости от количества отработанных часов.

Работа в праздничные и выходные дни: есть ли разница и особенности в оформлении

С точки зрения ТК режим работы в государственные праздники (которые объявлены нерабочими) и обычные выходные схож. В такие дни (например, 1 января, 7 ноября и другие) белорусы официально не работают. Исключение — непрерывные производства, работы по обслуживанию населения или неотложные ремонтные работы.

Тем, кто все же вынужден будет поработать, положена компенсация — по тем же правилам, что и за работу в обычный выходной.

Не забываем: если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, дополнительный выходной взамен него в Беларуси не предоставляется.

Ответственность работодателя и права работника

Режим работы в выходные дни строго регламентирован, но есть наниматели, которые его нарушают: например, заставляют работать в выходные без оформления, не платят положенную компенсацию или затягивают сроки выплат. Сюда же относится и ситуация, когда сотрудника заставляют работать больше шести дней подряд без выходного.

Штрафные санкции за такие нарушения прописаны в КоАП.

Например, если наниматель впервые попался на том, что не выплатил зарплату вовремя (включая доплаты за работу в выходной или праздник), ему выпишут штраф в размере от 4 до 50 базовых величин (в 2026 году сумма составит от 180 до 2250 рублей).

Если в течение года будет зафиксировано аналогичное нарушение, штраф вырастет: будет грозить от 30 до 100 базовых (от 1350 до 4500 рублей).

Оштрафуют компанию? Нет, ответственность понесут должностные лица.

Еще один момент, о котором многие забывают, но который жестко контролируется: согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или государственный праздник, наниматель обязан выдать деньги накануне, в последний рабочий день.

Итог

Работа в выходной день в Беларуси возможна либо с письменного согласия сотрудника, либо при форс-мажорных обстоятельствах.

Главные советы: не соглашайтесь на устные договоренности, требуйте приказ и сами выбирайте, хотите вы получить двойную оплату или дополнительный выходной. И помните про лимит в 12 дней.

Поделиться статьей Скопировать ссылку

Вы можете поделиться статьёй