Подработка в декрете: что можно и что нельзя

Три года отпуска по уходу за малышом — хорошая возможность, которой активно пользуются белорусские женщины. Но не все декреты одинаково полезны: есть мамы, которым тесновато в узких рамках «дом — песочница — поликлиника» и хочется дальше строить карьеру. Чувствуете, что больше не вывозите «Синий трактор» и «Три кота»? Тогда работа в декрете — ваш вариант. Мы — банк, и мы всегда за разумный (и финансово грамотный!) подход во всем. Поэтому подготовили подробный гайд по тому, что можно и что нельзя в такой ситуации.

Можно ли работать в декрете

Прежде чем отвечать на этот вопрос, давайте разберемся, что такое декретный отпуск. Чаще всего под ним понимают весь период времени, когда женщина не работает после рождения ребенка. Но это не так.

В Беларуси есть два разных отпуска. Первый — отпуск по беременности и родам (подробнее можно почитать в статье 184 Трудового кодекса). Главная особенность — он дается на основании больничного. Обычно его длительность составляет 126 дней, но в случае тяжелых родов это число увеличивают. В этот период женщине оплачивают больничный, а также платят пособие в связи с рождением ребенка (разовая выплата).

Как только закрыт больничный, начинается второй этап — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (читаем статью 185 ТК). В это время женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребенком — это основная «декретная» выплата в нашей стране.

Когда люди задают вопрос «Можно ли выйти на работу в декрете?», то речь идет в основном о втором отпуске. И ответ на него — да, можно. Такая возможность прописана в статье 185 Трудового кодекса.

Влияет ли работа на выплаты в декрете

Влияет: выплаты у работающих женщин в декрете в ряде случаев меньше, чем у остальных.

Как мы уже сказали, находясь в отпуске по уходу за ребенком, белоруска может рассчитывать на ежемесячное пособие. Его размер пересматривают два раза в год: в феврале и в августе. Актуальные сейчас суммы будут действовать по 31 июля.

О каких деньгах идет речь:

1) на первого ребенка — 1000,86 рубля;
2) на второго и последующих детей — 1143,84 рубля;
3) на ребенка-инвалида — 1286,82 рубля.

От чего зависит сумма для работающей мамы? Ключевую роль играет ставка работы в декрете.

Основное правило: работа на условиях не более чем 0,5 ставки позволяет сохранить пособие в полном объеме. Выход на полную ставку сокращает пособие вдвое.

Как это работает на практике? Например, вы мама первенца и вышли на работу на полную ставку. Значит, вам будут платить чуть больше 500 рублей пособия.

Отдельно стоит упомянуть нюанс про молодых мам, которые платят налог на профессиональный доход. Они имеют статус самозанятых и сохраняют пособие в полном объеме независимо от размера дохода.

Важно! Молодая мама (или папа — в зависимости от того, кто пошел в отпуск по уходу за ребенком) обязана самостоятельно сообщать по месту назначения пособия обо всех переменах, которые могут повлиять на размер выплаты (пример — выход на работу в декрете). Если это не было сделано, излишне выплаченные суммы будут взысканы.

Какие варианты выхода на работу в декрете доступны

В нашем законодательстве есть возможности сочетать уход за малышом и карьеру, и оплата работы в декрете при этом не будет вызывать вопросы у Минтруда и соцзащиты. Рассмотрим основные варианты.

1. Работа на неполную ставку (до 0,5 ставки).

Самый безопасный вариант для сохранения пособия: при такой занятости оно выплачивается в полном размере.

2. Работа на полную ставку.

При выходе на полный рабочий день пособие сокращается до 50%. При этом сохраняется право как на само пособие, так и на все трудовые гарантии.

3. Работа в качестве плательщика НПД.

При таком варианте пособие по уходу за ребенком сохраняется полностью независимо от уровня дохода.

Не забываем: с 1 июля для самозанятых вводится обязательная минимальная сумма налога на профессиональный доход — 45 рублей в месяц.

4. Работа по договору подряда.

В этом случае важно помнить: работая по гражданско-правовому договору, родитель имеет право только на 50% пособия.

5. Временный выход на работу.

Белорусские мамы (или папы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могут досрочно выйти на работу. Пока они будут работать, к ним будут применяться стандартные правила: трудоустройство менее чем на 0,5 ставки — пособие в размере 100%, больше — 50%.

Если они снова захотят в декретный отпуск, такая возможность есть. Выплаты вернут в полном объеме.

Какие формы подработки можно найти мамам в декрете

Рассмотрим самые очевидные идеи для подработки в декрете.

1. Дистанционная работа.

В ТК есть отдельная статья 307, посвященная этому вопросу. И там имеется четкая формулировка: дистанционная работа — это работа, выполняемая вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Что это могут быть за вакансии? Операторы кол-центра, менеджеры по продажам, администраторы сайтов и так далее.

2. Фриланс.

Один из самых популярных ответов на вопрос, где найти подработку для мам в декрете.

Популярные направления — копирайтинг (написание статей и текстов), SMM-менеджмент (ведение соцсетей), графический дизайн, верстка, переводы, программирование, создание сайтов и так далее.

3. Создание и продажа хендмейд-товаров.

Вязание, мыловарение, изготовление украшений, свечей, детских игрушек — все это можно делать дома в свободное время и продавать через интернет. Но не забываем про налоги! В большинстве случаев такой доход облагается НПД и позволяет сохранить пособие в полном объеме.

4. Тайный покупатель и участие в опросах.

Такая занятость не требует специальных навыков, но не тянет на полноценный доход. Это скорее дополнительный финансовый бонус.

5. Онлайн-консультирование.

Юристы, психологи, бухгалтеры, фитнес-тренеры, нутрициологи могут вести консультации дистанционно.

Здесь важно понимать ограничения, характерные для вашего вида деятельности. Например, нутрициологи могут работать как самозанятые, а вот юристы — нет: они должны регистрировать ИП.

Почему это важно? Мама в декрете, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя, не может получать пособие в полном размере. Ей будет положено только 50%.

Где искать работу в декрете

Мы уже разобрались, может ли женщина в декрете работать. Теперь давайте разберемся, где искать работу.

1. По месту основной работы.

Это один из самых очевидных вариантов. Многие наниматели идут навстречу сотрудницам в декрете и предлагают удаленную занятость или работу на дому. В таком случае им не нужно дополнительно обучать нового сотрудника.

2. Официальные сайты по трудоустройству.

Крупнейшие платформы — Praca.by, Rabota.by и другие агрегаторы вакансий. Многие из них имеют фильтры для поиска удаленной работы, подработки или гибридной занятости, что удобно для мам.

3. Специализированные Telegram-каналы и сообщества.

Существуют каналы, посвященные вакансиям для мам в декрете, удаленной работе и фрилансу. Но! Рекомендуем проверять репутацию канала и внимательно читать отзывы, чтобы избежать мошенников.

4. Биржи фриланса.

Вариант для тех, кто хочет работать на себя. Подработку можно искать как на международных платформах, так и на локальных. При регистрации важно указывать свои реальные навыки и адекватно оценивать свои силы.

Что нельзя делать, находясь в декрете

Самый главный запрет — скрывать от органов социальной защиты, что вы вышли на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Сообщить об этом — ваша обязанность.

Что еще мы бы не рекомендовали:

1) Выходить на полную ставку, не просчитав финансовые и другие последствия. Планируете работать полный день? Пособие урежут вдвое. В некоторых случаях это может быть экономически невыгодно.

2) Заключать гражданско-правовые договоры, не изучив их влияние на пособие. Работа по договору подряда = сокращение пособия до 50%. Не забывайте об этом.

3) Нарушать режим неполного рабочего времени при работе на полставки. Если в документах стоит 0,5 ставки, а работаете вы полный день — это нарушение.

4) Регистрироваться как ИП без учета последствий для пособия. Для индивидуальных предпринимателей действуют свои правила назначения пособий.

5) Увольняться с основного места работы. Это лишает вас гарантии сохранения рабочего места.

Как работать и не потерять пособие

Совмещать декрет и работу без финансовых потерь и лишних нервов можно. Составили для вас пошаговый алгоритм действий.

Шаг 1. Определитесь с формой занятости.

Если хотите сохранить пособие полностью, выбирайте работу по трудовому договору не более чем на полставки. Еще один вариант — самозанятость с уплатой НПД.

Готовы к сокращению пособия? Тогда можно рассматривать работу на полную ставку или по договору подряда.

Шаг 2. Оформите все официально.

Любая работа должна быть легализована — через трудовой договор, договор подряда или регистрацию в качестве самозанятого. Это избавит от проблем при возможных проверках.

Шаг 3. Уведомите орган, выплачивающий пособие.

О выходе на работу необходимо сообщить по месту назначения пособия (обычно это управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства). Сделать это нужно до начала работы или сразу после выхода.

Шаг 4. Ведите учет доходов.

Даже при работе на 0,5 ставки или в статусе самозанятого важно отслеживать свои доходы для налоговой отчетности.

Резюме

Декретный отпуск — это не повод отказываться от карьеры и дополнительного заработка. Законодательство предоставляет мамам выбор: в декрете можно работать по совместительству, зарегистрировать самозанятость или договориться со своим же нанимателем об удаленке.

Важно трезво оценивать свои силы. Первый год жизни малыша — самый сложный с точки зрения ухода. Не стоит браться за масштабные проекты с жесткими дедлайнами. Лучше начать с небольшой нагрузки и увеличивать ее постепенно.

Поделиться статьей Скопировать ссылку

Вы можете поделиться статьёй