Испытательный срок в Беларуси: права работника и работодателя

Смена работы — это всегда стресс: новый график, новые коллеги, новые обязанности. У многих ожидаемо возникает мысль: «Что делать, если эта вакансия/компания мне не подойдет?» Волноваться не стоит, для таких ситуаций в Трудовом кодексе предусмотрели испытательный срок. Это время, которое дается и работнику, и работодателю, чтобы присмотреться друг к другу. Правда, вокруг него существует немало мифов. Решили их развеять.

С кем нельзя заключать договор с испытательным сроком

Для начала важно понять: испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть это не обязательное, а скорее факультативное условие трудового договора.

В Трудовом кодексе есть статья 28, которая так и называется — «Трудовой договор с предварительным испытанием». И один из важных моментов, который прописан в этой статье, — это список тех категорий граждан, которым наниматель не имеет права назначать предварительное испытание.

В него входят:

— несовершеннолетние работники;
— молодые рабочие (служащие), которые только что получили профессионально-техническое образование;
— молодые специалисты — выпускники ссузов и вузов (плюс те, кто только что завершил послевузовское образование);
— инвалиды (группа инвалидности значения не имеет);
— временные сотрудники, с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев;
— сезонные работники;
— сотрудники, переведенные на работу к другому нанимателю или в другую местность;
— работники, которые получили работу по конкурсу или по результатам выборов.

Обратите внимание: при внутреннем переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации испытательный срок также не устанавливается.

Если наниматель установит испытательный срок работнику из перечисленных выше категорий, это будет нарушением трудового законодательства. В суде такое условие трудового договора может быть признано недействительным.

Сколько длится испытательный срок

Суть испытательного срока — за конкретный период времени оценить, насколько вакансия подходит новому сотруднику. И этот период, согласно белорусскому законодательству, не должен быть больше 3 месяцев. Это предельный срок, превышать его нельзя.

А что с минимумом? Он законом не ограничен и может составлять даже 1 день.
Важное уточнение: в трехмесячный срок не включаются те периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например был на больничном (и есть листок нетрудоспособности) или в отпуске (социальном, учебном и так далее).

Как это работает? Новый сотрудник заключил договор с испытательным сроком, а потом заболел. Его не было на рабочем месте две недели. Значит, испытательный срок будет увеличен ровно на эти две недели. Продлевать срок специальным приказом не нужно, это происходит автоматически.

По желанию руководства сделать испытательный срок больше 3 месяцев нельзя. Установленный законодательством временной отрезок является окончательным. Исключение — автоматическое продление срока на периоды отсутствия работника.

Права и обязанности работника

Во время испытательного срока на нового сотрудника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Испытание не является основанием для ущемления прав сотрудника.

Давайте разберем основные права работника на испытательном сроке.

1. Получение заработной платы.

Труд новичка в первые три месяца оплачивается на общих основаниях, предусмотренных трудовым договором и законодательством. Сам по себе испытательный срок не является основанием платить меньше.

2. Социальные гарантии.

Работник имеет право на больничные, отпуска и другие социальные выплаты наравне с остальными сотрудниками.

3. Расторжение договора по собственному желанию.

Если сотрудник понимает, что работа ему не подходит, он вправе уволиться. При этом он должен письменно предупредить нанимателя за 3 дня до расторжения договора.

4. Обжалование незаконного увольнения.

Если наниматель уволил работника без достаточных оснований, это решение можно оспорить в суде. У сотрудника на испытательном сроке в этом плане такие же права, как и у его коллег.

Обязанности на испытательном сроке также не отличаются от обязанностей любого другого сотрудника: новый работник должен добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу нанимателя.

Испытательный срок подошел к концу, а трудовой договор с вами не расторгли? Значит, вы выдержали испытание. После этого увольнение по основанию «не выдержал испытание» уже невозможно — только на общих основаниях.

Права и обязанности нанимателя

Наниматель также обладает определенными правами и несет обязанности в период испытательного срока.

Права работодателя во время испытательного срока:

1. Установить испытательный срок при приеме на работу (за исключением категорий, перечисленных выше). Срок определяется по соглашению сторон в пределах 3 месяцев.

2. Расторгнуть трудовой договор с работником, который не выдержал испытание. Наниматель должен иметь объективные данные, подтверждающие, что работник не справляется с порученной работой, и указать причины признания испытания неудовлетворительным.

Обязанности нанимателя:

1. Указать условие об испытании в трудовом договоре (контракте). Если в договоре нет пункта об испытательном сроке, считается, что работник принят без предварительного испытания.

2. Соблюдать максимальный срок — не более 3 месяцев фактической работы.

3. При увольнении сотрудника, который не выдержал испытание, наниматель обязан:

— иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие работника (докладные записки, акты о невыполнении норм, письменные отчеты о результатах выполнения заданий и тому подобное);
— указать конкретные причины в уведомлении об увольнении;
— письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (либо уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).

Увольнение без объяснения причин является незаконным и может быть оспорено в суде.

Увольнение во время испытательного срока

Процедура увольнения на испытательном сроке имеет свои особенности и регулируется статьей 29 Трудового кодекса.

Как мы уже указывали, расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием могут обе стороны — и наниматель, и работник.

Если прекратить трудовой договор во время испытания решил работник, он вправе письменно предупредить нанимателя за 3 дня либо прекратить договор в последний день испытательного срока.

Если увольняет наниматель, требования строже: ему нужны доказательства того, что сотрудник не соответствует поручаемой работе. Кроме того, работодателю важно выдержать правильные сроки уведомления:

— до истечения испытательного срока — письменное предупреждение за 3 дня;
— в день истечения испытательного срока можно уволить без предупреждения.

К слову, работник тоже может уволиться в последний день испытательного срока без предварительного предупреждения. Если до конца испытательного срока остался 1 или 2 дня, предупреждение не подается — уволиться можно в последний день.

Существует миф, что беременных женщин на испытательном сроке уволить нельзя. На самом деле при увольнении по основанию «не выдержала испытание» гарантии, установленные для беременных женщин, не применяются. Однако увольнение должно быть обоснованным и подтвержденным документально.

Заключение

Испытательный срок при приеме на работу — инструмент, который при грамотном использовании выгоден всем: работодатель получает возможность оценить нового сотрудника в деле, а работник — убедиться, что он сделал правильный выбор.

Главное, что нужно запомнить:

1. Испытательный срок не обязателен, он устанавливается только по соглашению сторон и обязательно прописывается в трудовом договоре.
2. Максимальный срок — 3 месяца, но он автоматически продлевается на периоды отсутствия работника (болезнь, отпуск).
3. Не всем можно устанавливать испытание (смотрите перечень, для кого это делать нельзя).
4. Уволить «просто так» нельзя: для увольнения по инициативе нанимателя нужны доказательства профессионального несоответствия работника.
5. Нужно соблюдать процедуры, и письменное предупреждение за 3 дня (или увольнение в последний день срока) — обязательное условие.

Знание этих правил поможет работникам защитить свои права, а нанимателям — избежать судебных споров и восстановления уволенных сотрудников на работе.

Поделиться статьей Скопировать ссылку

Вы можете поделиться статьёй