Трудовой договор, контракт, договор подряда: отличия, плюсы и минусы

При оформлении трудовых отношений в Беларуси работодатели и сотрудники часто сталкиваются с вопросом: трудовой договор или контракт? Есть и третий вариант — договор подряда. Каждый из этих документов имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Разберем ключевые отличия, плюсы и минусы каждого варианта, подскажем, как выбрать оптимальный формат для разных ситуаций.

Трудовой договор

Это основная форма регулирования отношений между работником и нанимателем, закрепленная в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

В отличие от гражданско-правовых соглашений, он устанавливает непосредственные трудовые обязанности сотрудника и гарантирует ему социальную защиту.

Договор может быть:

• бессрочным;
• срочным (указана точная дата его окончания).

Важно: если в документе не уточняется срок его действия, он автоматически признается бессрочным.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, но это не единственная его форма. К примеру, есть еще сезонные срочные трудовые договоры.

Что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (полный список — в статье 19 ТК):

1. место работы, должность, трудовая функция;
2. размер зарплаты (с учетом тарифной ставки или оклада);
3. режим труда и отдыха;
4. гарантии и компенсации.

Плюсы трудового договора

1. Стабильность трудоустройства.

Вас не смогут уволить по причине окончания срока действия договора. И это главное отличие трудового договора от контракта.

Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, указанным в ТК: например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата или по инициативе сотрудника (но придется предупредить заранее — за месяц).

2. Полный соцпакет.

При такой форме работник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск (минимум 24 дня), больничные, декретный отпуск (до 3 лет с сохранением места).

3. Пенсионные отчисления.

Наниматель перечисляет 34% в ФСЗН, формируя трудовой стаж сотрудника.

4. Защита от произвольного увольнения.

Работника нельзя уволить без законных оснований. При сокращении ему положены выходное пособие и компенсация.

Минусы трудового договора

Большинство сложностей, связанных с трудовым договором, касается работодателей. К ним можно отнести:

1. Жесткие условия для тех, кто нанимает.

Меняется зарплата, график или должности? Обязательно нужно получить согласие сотрудника.

Работодатель может уволить только через комиссию по трудовым спорам или суд.

2. Стоимость для работодателя.

Помимо зарплаты, работодатель перечисляет 34% в ФСЗН (соцстрахование) и 13% подоходного налога.

3. Ограничения для работника.

Сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. За прогулы или нарушение грозит дисциплинарная ответственность.

Такой договор целесообразно заключать тому:

• кто ценит стабильность и долгосрочные перспективы;
• у кого в приоритете соцгарантии: отпуск, больничные, пенсионные отчисления;
• кто опасается необоснованного увольнения, особенно в госсекторе и на предприятиях с жестким регламентом.

Контракт

Это один из видов срочного трудового договора, который регулируется Трудовым кодексом и специальными нормативными актами.

Ключевые характеристики:

1. Четкие сроки: от 1 года до 5 лет.
2. Особые условия: может включать дополнительные обязанности, KPI, бонусы.
3. Сфера применения: чаще используется для руководителей (директоров, топ-менеджеров), IT-специалистов, госслужащих.

Плюсы контракта

1. Четкие сроки действия.

Такая форма подходит для временных проектов (например, строительство, внедрение ПО). Это позволяет планировать кадровую политику (например, на период реализации госпрограммы).

2. Гибкая система мотивации.

Включает премии за выполнение KPI. Предусматривает дополнительные бонусы (например, процент от прибыли). При заключении трудового договора таких «плюшек» не предусмотрено.

3. Упрощенное расторжение.

Если работник не выполняет условия, контракт можно расторгнуть досрочно. В отличие от бессрочного договора, не требуется длительных процедур (например, согласования с профсоюзом).

Минусы контракта

1. Меньшая стабильность.

После окончания срока работодатель может не продлить контракт без объяснения причин. Соответственно, у вас нет гарантии трудоустройства на длительный срок.

2. Нет возможности уйти

по собственному желанию до окончания срока контракта. Досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон или инициативе нанимателя. Уволиться можно, но только если вы докажете, что уходите по уважительной причине: к примеру, из-за болезни, эмиграции или инвалидности.

3. Ограниченная защита прав.

Компания может расторгнуть контракт, не предупреждая заранее. Увольнение по инициативе нанимателя можно оспорить только через суд.

Когда выбирать контракт?

1. Если у вас временная/проектная работа: на период реализации инвестиционного проекта.
2. В сферах с высокой конкуренцией: в IT-секторе в контракте можно прописать бонусы за выполнение задач, в продажах — премии за выполнение плана.
3. На госслужбе и руководящих позициях: директорам, заместителям могут предложить контракты с персональной ответственностью (и бонусами за это же).

Договор подряда

Документ регулируется Гражданским кодексом и считается альтернативой трудовому договору. Это соглашение о выполнении конкретного объема работ или оказании услуг за вознаграждение.

Ключевые характеристики такого документа:

1. Указан предмет договора: конкретный результат работы (например, разработанный сайт, написанный текст).
2. Стороны отношений: заказчик и подрядчик (не наниматель и работник).
3. Срок действия: определяется сроком выполнения работ.
4. Регулирование: гражданское право, а не трудовое законодательство.

Плюсы договора подряда

1. Максимальная гибкость условий.

Нет фиксированного графика работы, можно работать одновременно с несколькими заказчиками. У вас есть свобода выбора методов выполнения работы.

2. Минимальные обязательства сторон.

Не требуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нет подчинения заказчику как работодателю. Вы можете отказаться от договора с компенсацией фактически понесенных расходов.

Минусы договора подряда

1. Отсутствие социальных гарантий:

• не оплачиваются больничные листы;
• нет ежегодного оплачиваемого отпуска;
• не предусмотрены декретные выплаты.

2. Финансовые риски:

у вас нет гарантированного ежемесячного дохода. Заказчик может отказаться от приемки работ по субъективным причинам. Кроме того, возможны задержки оплаты без санкций (если не предусмотрены договором).

Когда выбирать договор подряда?

1. При участии в разовых проектах и на фрилансе: например, разработка программного обеспечения или консультационные услуги.
2. В творческой и интеллектуальной деятельности: написание текстов, дизайн, фотография, видеосъемка, научные исследования.
3. На сезонных работах: в сельском хозяйстве или туристическом бизнесе.

Что лучше выбрать при оформлении на работу

Задаетесь вопросом, что лучше — работа по договору или по контракту? Пытаетесь разобраться, чем отличается договор подряда от контракта? Составили для вас таблицу.

Резюме

1. Если вам нужны стабильность и соцгарантии, заключайте трудовой договор.
2. У вас проектная работа, которая предполагает выплату бонусов и премий, — рекомендуем присмотреться к контракту.
3. Если вам важна свобода и нет необходимости в социальных гарантиях, стоит заключить с заказчиком договор подряда.

Перед подписанием документа:

• проверьте срок действия;
• уточните условия расторжения;
• обратите внимание, кто платит налоги и взносы (особенно актуально для работы по договору подряда: заказчик не вносит эти деньги — у вас будут проблемы с трудовым стажем).

Выбор формы сотрудничества зависит от ваших целей: надежность, гибкость или максимум свободы. Учитывайте все нюансы, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Поделиться статьей Скопировать ссылку

Вы можете поделиться статьёй