Расширяя возможности: варианты релокации работников и бизнеса

Модное в последние пару месяцев слово «релокейт» не гуглил, разве что, ленивый, догадливый, ну, и человек, знающий английский. С начала осени локацию изменило более 13 тысяч белорусов. Польша и Украина – в топе, там для наших граждан больше всего преференций и языковой барьер минимальный. В поисках лучшей доли или для того чтобы начать новый виток развития, к площадкам соседних стран присматривается и бизнес. Что следует учесть при подготовке к переезду, положительные стороны релокейта и возможные сложности рассмотрим прямо сейчас.

Польша

Миграционный поток в Польшу с начала осени превысил все возможные прогнозы – страна приняла около 10 тысяч белорусов. Среди главных преимуществ: членство страны в ЕС, стабильно развивающаяся экономика, упрощенный визовый режим и большое количество доступных вакансий. Присмотреть работу и даже пройти собеседование можно онлайн. Если все пройдет хорошо, можно попросить нанимателя выслать приглашение и на его основании получить рабочую визу.

Ещё один вариант – основать собственную компанию. Для открытия ООО (самая популярная форма деятельности) минимальный уставный капитал составит 5 тысяч злотых (€ 1110). Для сравнения: в Эстонии и Литве — € 2500, в Латвии — € 2800. Открыть юрлицо можно онлайн (есть в карантине и положительные стороны). После регистрации – национальная виза на полгода. Выгодное налогообложение, господдержка и доступ к кредитам с низкими процентными ставками – если дело будет приносить прибыль, можно подавать документы на «карту побыту» (вид на жительство) на 3 года.

С сентября в Польше действует программа помощи Poland Business Harbour для релокации белорусского бизнеса. Кроме того, недавно польские власти заявили об упрощении трудоустройства белорусских медиков и айтишников. Получать разрешение на работу будет не обязательно.

Языковой барьер можно назвать основным препятствием. Но белорусы преодолеют его без особых проблем. Из-за схожести с белорусским, польский можно выучить даже самостоятельно. На YouTube есть бесплатные уроки. Sprawdziliśmy!

Украина

А вот в Украине языкового барьера возникнуть не должно в принципе. Русский там многие знают, белорусский – любят и прекрасно понимают. Кроме того, нет виз и получить вид на жительство намного проще. На территории соседней страны без специальных разрешений можно находиться до 90 дней. И за это время оформить документы для дальнейшего пребывания.

Одна из возможностей для этого – трудоустройство. Основной прицел украинских властей на трудовых мигрантов, работающих в сферах культуры, науки и, конечно, IT. Подписан президентский указ, упрощающий трудоустройство в сфере высоких технологий. Это целый ряд преференций и минимум бюрократии.

Теперь украинские IT-компании могут приглашать на работу наших специалистов без предварительного выставления вакансии на украинском рынке труда. Разрешение работодатель получит в течение недели.

Есть квоты на иммиграцию. В отличие от рабочей визы, которую возобновляют ежегодно, проверку по квотам специалист проходит раз в 10 лет. Такой инструмент открывает больше возможностей: нет привязки к конкретному месту работы, должности и срокам пребывания в стране.

Основать собственный бизнес не сложнее. Для этого нужно получить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и найти директора украинца, который откроет на себя юрлицо.

Пошаговую инструкцию по релокейту можно найти на сайте министерства цифровой трансформации Украины. Пакет документов, советы юристов, информация о налогах, советы по аренде жилья и другие полезные ссылки.

На этом простые варианты заканчиваются и начинаются более сложные.

Чехия

Начнём с хорошего: чешский язык довольно близок к белорусскому и выучить его, как и польский, можно попробовать самостоятельно. Схожие культурные традиции, привычный климат… Всё, простое закончилось.

Поиск работы следует начинать на сайте Министерства труда и социальных дел Чехии. Там есть специальный раздел для соискателей из третьих стран. Подаёте заявку и ждёте ответа от работодателя. Среди самых востребованных профессий: инженеры-конструкторы, административные работники (секретари, офис-менеджеры, туристические гиды), врачи, автомеханики, электрики и IT-специалисты.

Для официального оформления потребуется синяя (голубая) карта. Это, по сути, это один из видов на жительство, который получают при переезде с целью работы. Документ могут получить только высококвалифицированные работники, подтвердившие свой статус. Кроме того, нужно сдать экзамен на знание чешского языка на уровне не ниже, чем B1, и экзамен по культуре страны.

Открыть своё дело сложнее. Но есть два относительно простых варианта: можно купить уже готовый бизнес и просто переоформить его на себя или воспользоваться услугами компаний-посредников, которые помогут в решении бюрократических задач. А их очень много.

Литва

Общие исторические корни, близкая ментальность и надежда на то, что это поможет вам при общении жестами. Потому что вашу речь здесь многие не поймут. Литовский относится к балтийской группе языков и совершенно не похож на белорусский или русский. Учить его довольно сложно и без помощи точно не обойтись.

Терпение потребуется и в отношении трудоустройства. Работу могут предложить только после того, как на вакансию, размещённую на месяц на бирже труда, не откликнется ни один литовец. Затем наниматель подаёт прошение на трудоустройство иностранца. А вы пишите ходатайство о выдаче разрешения на работу и проживание в Литве. Оно готовится в течение двух месяцев.

Однако в Литве есть список недостающих в стране специалистов, на должности которых иностранцы могут устроиться без специальных разрешений. В их числе: сварщики, слесари, механики, швеи, строители, водители-международники. И, разумеется, высококвалифицированные специалисты – инженеры, айтишники, авиационные техники. Сайты с вакансиями можно посмотреть здесь.

Чтобы открыть своё дело лучше обратиться за помощью. Агентство прямых иностранных инвестиций и развития бизнеса Литвы составило руководство для белорусских компаний, проходящих процедуру релокации.

Латвия

Латвия – страна двуязычная. Старшее поколение отлично помнит русский, да и молодежь нередко его знает. Хотя учить язык все равно придётся, и это будет непросто.

С работой так же, как и в Литве – сложно. И для вас, и для нанимателя. Плюс довольно высокий уровень безработицы – конкуренция жёсткая.

А вот с инвесторами здесь приветливей. В августе Латвийское агентство инвестиций и развития предложило поддержку тем, кто перенесёт в страну свой бизнес. Сформирована специальная команда, которая оперативно обрабатывает заявки из Беларуси. Особенно заинтересованы в компаниях, работающих в сфере информационных и коммуникационных технологий, биоэкономики, смарт-технологиий, биомедицины. Открыты и для бизнеса иного типа. Больше информации по ссылке.

Налоги

Оценив предложения и зарплатные тенденции, следует учесть и налоговую составляющую.

С зарплаты в Польше вычтут 3 вида налога: подоходный (17-32%, в зависимости от дохода), медстраховку (9%) и пенсионный взнос (9,76%). Для ИП с доходом менее 250 тысяч евро в год – действует упрощенная система налогообложения, как и для разработчиков ПО.  В зависимости от вида деятельности, налоговая ставка для предпринимателей может составить от 2 до 20%. На общих условиях, в том числе для компаний, ставка налога на прибыль может составлять 18% или 32% в зависимости от выручки.

В Украине от зарплаты придётся отнять 19,5% (подоходный налог и военный сбор) + единый социальный взнос (22%), но его платит работодатель. В случае с ИП эта выплата ложится на ваши плечи, как и пятипроцентный налог на доход. Разрабатывается льготный налоговый режим для IT.

В Чехии у наёмных работников отчисляют 12,5% на социальное и медицинское страхование, около 15% подоходный налог. Для бизнеса стандартная ставка налога на прибыль 19%.

Подоходный налог в Литве высчитывают в зависимости от дохода работника: 20% при зарплате до 79 тыс евро в год и 32%, если выше. Добавьте к этому ещё почти 20-процентный взнос на соцстрахование – и мы получим самые высокие налоговые выплаты в нашем ТОПе. Доходы от индивидуальной деятельности облагаются налогом в 15%. В случае, если компания небольшая (до 10 человек), а годовая прибыль не превышает 300 тыс евро, налоговая выплата составит 5%.

В Латвии из зарплаты работника отчисляют 23% подоходного налога и 10,5% на социальное страхование. Подоходный налог для ИП 15%. Для стартапов ставка фиксированная: по 300 евро за сотрудника.

В Беларуси работник платит 13% подоходного налога и 1% в ФСЗН (ещё 34% перечислит работодатель). Для бизнеса ставки различные, они зависят от источника доходов и других обстоятельств. Особые условия созданы для IT-сферы.

Резюме

Релокейт – не всегда просто, не всегда выход и уж точно не панацея. Интерес к белорусским специалистам есть. Условия во многом лучше. Но и сложностей хватает. Место для переезда стоит искать исходя из профессиональной деятельности и важных для вас условий комфорта.

Мне понравилась статья Поделиться статьей Скопировать ссылку

Вы можете поделиться статьёй