Я поссорился с нанимателем. Как разрешить трудовой спор в Беларуси?
Вам не доплатили командировочные или отпускные, не в первый раз задержали зарплату, лишили премии за незначительное опоздание или уволили за проступок, которого вы не совершали, — эти и многие другие сценарии лежат в основе выяснения отношений между работником и нанимателей.
МТБлог погрузился в тему трудовых споров и готов поделиться с вами полезными советами по их разрешению.
Что такое трудовой спор?
Не сложно догадаться, что трудовой спор – это разногласия, которые возникают между нанимателем и сотрудником по вопросам, напрямую связанным с рабочим процессом или с условиями трудового договора (контракта). Например, договор гарантирует вам, как сотруднику, начислении премии при выполнении плана или достижении каких-то KPI. Дело сделано, но работодатель выплачивает вам только оклад. Если решить вопрос не получается путем переговоров, то вы имеете все основания обратиться в специальную комиссию по разрешению трудовых споров, а потом при необходимости подать в суд.
Какие вопросы относятся к трудовым спорам?
Трудовые споры в РБ и не только всегда возникают на фоне разногласий, связанных с рабочими вопросами: начисление зарплаты и премии, командировочных и компенсаций, неисполнение трудовой дисциплины или, наоборот, не соблюдение норм коллективного договора со стороны нанимателя.
В зависимости от причины (или, говоря юридическим языком, предмета разногласий) и количества участников, отстаивающих свои интересы, все трудовые споры можно разделить на 2 категории:
- Коллективные трудовые споры
- Индивидуальные трудовые споры
Здесь все тоже просто. Если за свои права борется один работник, трудовой спор будет индивидуальным. Например, вас попросили в зарубежной командировке приобрести дорогостоящие образцы для производства, а по вашему возвращению предложили оставить их себе и отказались компенсировать их стоимость или сделали это частично. Это повод для возникновения индивидуального трудового спора. Такие споры могут касаться вопросов применения и исполнения трудового законодательства, а также различных соглашений заключенных между работником и нанимателем (в первую очередь, трудового договора или контракта).
Если же наниматель гарантирует коллективу горняков достойные условия труда, но раздевалки на заводе не оборудованы шкафчиками, а в душевых уже месяц нет воды, то коллектив может объединить усилия и предъявить претензию такому работодателю через свои представительные органы – профсоюзы. Такой спор будет считаться коллективным. В основе коллективного трудового спора может лежать недовольство социально-экономическими условиями труда (как и описано в нашем примере) или разногласиями в рамках исполнения коллективного договора.
Кто рассматривает трудовые споры, порядок рассмотрения
Разрешением трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам и суды, которые при рассмотрении дел основываются на положениях 17 главы Трудового кодекса, а также руководствуются положениями ст 234 части 1 Гражданского процессуального кодекса, если речь идет об индивидуальном трудовом споре.
Первичной инстанцией для рассмотрения трудового спора является комиссия по трудовым спорам. Трудовой кодекс гласит, что любой сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав. Также есть опция обратиться в суд, но КТС все же первична, если трудовой спор не отнесен законодательством к непосредственной компетенции суда.
Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам? 10 основных направлений:
- Нормы труда, условия, а также размеры выплат;
- Порядок и условия перевода на другую работу, должность, в другую локацию;
- Порядок получения вознаграждения за работу сверхурочно и, наоборот, при невыполнении показателей;
- Премирование и прочие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у нанимателя;
- Выплата компенсаций;
- Предоставление плановых и неплановых отпусков;
- Выдача спецодежды, средств индивидуальной защиты, положенного по договору и внутренним нормативам лечебно-профилактического питания;
- Взыскания и вычеты из заработной платы;
- Дисциплинарные взыскания и их правомерность;
- Неправильные или неточные записи в трудовой.
КТС рассматривает споры по вышеперечисленным вопросам, а компетенции комиссии по разрешению трудовых споров закрепляются письменным соглашением между нанимателем и профсоюзом либо устанавливаются в коллективном договоре.
Особые трудовые споры и как они разрешаются?
Некоторые индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в особом порядке. Такой порядок применяется, если вы являетесь сотрудником иностранной компании или работаете в заграничных филиалах и представительствах компаний-резидентов Беларуси. В таких случаях в силу будут вступать не только нормы нашего Трудового кодекса, но и международные договора, ратифицированные Республикой Беларусь, а также законодательные акты страны, на территории которой находится филиал, учредительные документы компании (подробности можно узнать из статьи 320 ТК).
Если трудовой спор возник с участием белорусов, работающих в дипломатических представительствах и консульствах других государств, функционирующих в Беларуси, то к разрешению спора будет привлечен орган государственного управления в области иностранных дел совместно и республиканский орган госуправления по труду.
Вывод
Трудовые споры в Беларуси сегодня вряд ли можно назвать «горячей» точкой законодательной и судебной системы. Большинство разногласий наниматели стараются урегулировать с сотрудниками на досудебном уровне. Тем не менее, каждому сотруднику полезность знать, как функционирует профсоюз в его организации, какие дополнительные опции появились благодаря профсоюзу у трудового коллектива и, какую поддержку он может получить, в случае возникновения трудового спора, как индивидуального, так и коллективного.

По данным Белстата, 49,8% населения Беларуси в возрасте от 6 до 72 лет использовали сеть интернет для осуществления фин...

С успехом современного бизнеса неразрывно связана способность общаться с клиентами. Эффективное общение способствует не...

ABC-анализ – это мощный инструмент, который может помочь бизнесу увеличить свою прибыльность. Он основан на идее, что н...

Домашние любимцы не только могут вместе со своими хозяевами приходить на работу, но даже приносить пользу бизнесу. Мы с...