Сокращение работника в Беларуси в 2026 году: какие выплаты положены и как проходит процедура

Сокращение — это не тот сюрприз, который хочется получить после длинных новогодних каникул. Это одна из самых сложных ситуаций в трудовых отношениях как для работника, так и для компании. Мы придерживаемся принципа «Предупрежден — значит вооружен», поэтому решили подробно разобраться, как проходит сокращение людей на работе. Кого это точно не коснется и какие выплаты при сокращении в 2026 году вам положены? Комментирует Полина Сачава, старший юрист, руководитель практики «Налоговое право» GRATA International Belarus.

Что такое сокращение работника с точки зрения законодательства

Сокращением признается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Причины у этого могут быть разные: например, упразднение должности и сокращение штатной единицы, уменьшение численности штата из-за реорганизации, сокращение объемов производства и так далее.

На что стоит обратить внимание? Подтверждением того, что в организации действительно происходит сокращение штата, может служить новое штатное расписание, где вашей должности нет. Еще один подтверждающий фактор — когда в компании идут масштабные перемены: перепрофилирование деятельности, снижение плана работ, автоматизация и так далее. Обязательный момент при этом — приказ нанимателя, где четко прописаны все должности, которые идут под нож, причины сокращения, мероприятия по их реализации (например, предупреждение работников, внесение изменений в штатное расписание).

Важно: причиной сокращения должны быть реальные производственные, организационные или экономические факторы, подтвержденные документально, а не желание избавиться от конкретного работника.

Какие законодательные акты стоит изучить? Открываем статью 42 Трудового кодекса: пункт 1 этой статьи и служит основанием для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников. В ТК также прописаны условия для корректного оформления этой процедуры нанимателем и гарантии для людей, которых увольняют, а также для тех, кого нельзя уволить в связи с сокращением.

Порядок сокращения на работе

Сокращение штата в 2026 году — строго формализованная процедура, ее нарушение может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, а также морального вреда. Рекомендуем внимательно изучить основные моменты, чтобы у вас были аргументы, если ваш наниматель решит играть «не по правилам».

Сроки и документы

Ключевой этап — своевременное предупреждение. Работника обязаны уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до даты предстоящего увольнения (иной срок может быть предусмотрен в коллективном договоре, соглашении).

Вас не уведомили вообще или сделали это позже, чем должны были по закону? Это серьезное нарушение. В таком случае у вас есть право не соглашаться с увольнением, пока наниматель не проведет эту процедуру корректно.

Эти два последних месяца вы должны выполнять все свои трудовые обязанности в полной мере. Уволить вас раньше срока наниматель не имеет права.

Второй важный момент

— вас не могут просто выкинуть на улицу, не предложив никаких вариантов трудоустройства.

Почему? Наниматель обязан (!) предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации. Вы также можете пройти переподготовку, если наниматель примет такое решение и получит ваше согласие. Если таких вариантов нет, он должен предложить нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Ни один из предложенных вариантов вас не устраивает? Вы имеете право отказаться от них и запустить процедуру увольнения. Согласие или отказ — ваше право, и это не лишает вас выходного пособия.

Сокращение работника в Беларуси: последовательность

Компания, которая готовится к сокращению штата, должна соблюдать четкий порядок действий.

Согласно общему правилу, при сокращении срок для письменного уведомления органа по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя составляет не менее двух месяцев. Важно, что в форме должны быть указаны Ф. И. О. работника, возраст, место жительства, уровень образования, квалификация, должность, занимаемая служащим (профессия рабочего), размер средней зарплаты.

Если планируется массовое высвобождение работников*, срок для письменного уведомления органа по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя и профсоюза (при наличии) составляет не менее трех месяцев.

* Критерии для массового высвобождения работников установлены в приложении 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47: например, сокращение 20% (минимум 25 человек) и более от списочной численности организации со штатом до 1000 человек за месяц

1. Принятие решения о сокращении численности сотрудников или штата с указанием должностей, количества штатных единиц, срока.
2. Издание приказа и уведомление работника не менее чем за два месяца.
3. Предложение в письменной форме всех подходящих вакансий, в том числе возможность переподготовки, в течение всего срока предупреждения (два месяца, если иной срок не установлен коллективным договором, соглашением)*.
   * Ожидание в два месяца может быть заменено выплатой двухмесячного среднего заработка сообразно количеству дней, которые остались до конца двух месяцев.
4. Учет преимущественного права на оставление на работе.
5. Издание приказа об увольнении по сокращению в последний рабочий день.
6. Полный расчет и выдача трудовой книжки.

Кого нельзя сократить

Есть категории работников, которых эпопея «Сокращение на работе — 2026» не коснется точно. В этот список входят:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• работники, находящиеся в трудовом или социальном отпуске (хороший пример — декретницы, их сокращать нельзя);
• временно нетрудоспособные (которые находятся на больничном) работники и работники в отпуске.

Вы относитесь к одной из этих категорий, но все равно попали под сокращение? Увольнение можно оспорить.

Какие выплаты при сокращении работника положены в 2026 году

При увольнении по сокращению штата (пункт 1 статьи 42 ТК) работник имеет право на несколько обязательных выплат в день увольнения.

1. Выходное пособие.

Это основная выплата нанимателем при сокращении в 2026 году. Ее размер составляет не менее трех среднемесячных заработков.

Может ли сумма быть больше? Да, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или по решению самого нанимателя.

Важно: совместителям за их работу в этой части выходное пособие при сокращении не выплачивается.

2. Компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска.

3. Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая день увольнения.

4. Компенсация, заменяющая срок ожидания после получения предупреждения.

Трудовой кодекс разрешает нанимателю заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации (она равна двум среднемесячным заработкам), но работник должен дать на это согласие.

В таком случае всем выплатят две зарплаты? Нет. Компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Две средние зарплаты компенсации вам выплатят, если будут увольнять «день в день».

Права работников

Выплаты при сокращении работника в Беларуси и право на предложение другой работы — это не единственные права, которые у вас есть.

Многие белорусы не знают о том, что имеют преимущественное право на оставление на работе. Что это значит? Есть категории работников, которых будут увольнять в последнюю очередь.

К ним относят работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным работникам с двумя и более иждивенцами, работникам, получившим в организации трудовое увечье, инвалидам и другим льготным категориям.

Также у вас есть право отказаться от изменений условий труда: например, в качестве альтернативы наниматель предлагает перевод на неполное рабочее время.

Кроме того, в течение двух месяцев после получения предупреждения о сокращении вы можете претендовать на один свободный день в неделю. Его можно использовать, чтобы искать другую работу. Будет ли он оплачиваться? Чаще всего он предоставляется без сохранения зарплаты. Но если вы договоритесь с нанимателем о сохранении оплаты, закон этого не запрещает.

Ответственность нанимателя при нарушении процедуры

Увольнение работника в связи с сокращением строго регламентировано. Нарушение установленного порядка (например, несоблюдение сроков предупреждения, отказ от предложения вакансий, увольнение работника из защищенной категории) делает увольнение незаконным.

Что делать в таком случае? Работник вправе обжаловать увольнение в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Итог

Знание своих прав — ключевой момент для работника, попавшего под сокращение. Обязательное предупреждение за два месяца, предложение вакансий, гарантированное трехкратное выходное пособие и четкий перечень защищенных категорий — вот правовые столпы этой процедуры.

Сомневаетесь в законности действий нанимателя? Не стоит медлить с обращением за консультацией в профсоюз или к юристу. При явных нарушениях не бойтесь отстаивать свои интересы в суде. Внимательное отношение к деталям и своевременная реакция помогут пройти этот непростой период с минимальными потерями.

Поделиться статьей Скопировать ссылку

Вы можете поделиться статьёй