Сокращение сотрудника в Беларуси: правила и выплаты
Сокращение штата – болезненный и сложный процесс как для крупного промышленного предприятия, так и для небольших бизнесов. А в жизни конкретного человека подобная новость может стать ударом грома среди ясного неба. Так или иначе, судьба может делать и такие неприятные повороты, поэтому сегодня мы рассказываем о том, что положено сотруднику в случае официального сокращения.
Разберемся с процедурой
Если говорить об определении, то сокращением считается уменьшение численности штатных единиц либо упразднение должности в целом. Сокращение штата должно сопровождаться приказом нанимателя, в котором прописаны сокращаемые должности или список людей, подпадающих под эту процедуру, а также порядок и сроки проведения соответствующих мероприятий.
С точки зрения законодательства процедура регламентируется 42 статьей Трудового Кодекса Республики Беларусь. В документе прописан ряд условий для правильного оформления этой процедуры со стороны работодателя, а также гарантии сокращаемых сотрудников.
Одним из самых важных условий сокращения работников является заблаговременное информирование. О предстоящем увольнении сотрудника нужно известить письменно не менее, чем за два месяца до дня X. Важно, что со дня получения уведомления работник должен выполнять свои должностные обязанности в полной мере и его нельзя уволить раньше обозначенного срока.
Права сотрудника при сокращении
Во время этих двух месяцев сотрудник имеет право воспользоваться некоторыми возможностями для планирования дальнейшей трудовой деятельности. Например, сотруднику можно выделить 1 свободный день в неделю для поиска новой работы. Обычно такие дни не оплачиваются, но все решается индивидуально. Брать такой день или нет – выбор остается за сотрудником.
Кроме того, наниматель обязан предлагать работнику вакансии в качестве замены сокращаемой должности. Важно понимать, что уволить по сокращению можно лишь в том случае, когда сотрудник не согласен перейти на другую работу либо при отсутствии релевантных вакансий.
На практике это выглядит так: работодатель может предложить сотруднику должности, которые он может занять, исходя из собственной квалификации. Причем это может быть как должность выше, так и ниже, а также работа с более низкой оплатой труда.
Согласно законодательству, нельзя сокращать следующие категории работников:
- Люди, которые находятся на больничном или в отпуске. Причем речь идет как о трудовом, так и о социальном отпуске. Мать, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно.
- Инвалиды, проходящие реабилитацию.
- Военнообязанные. От даты получения повестки о призыве до конца сборов.
- Лица, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей.
Выплаты работнику при сокращении
Сотрудник в день своего увольнения по причине сокращения штата должен получить все причитающиеся ему выплаты. Обычно в их числе присутствуют:
- Зарплата за все отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие. Минимальным его размером считается три среднемесячные зарплаты сотрудника. К слову, сотрудникам-совместителям выходное пособие не выплачивается.
- Компенсация вместо предупреждения об увольнении. Дело в том что часто работодатели не выполняют свое обязательство об информировании сотрудника за два месяца до дня увольнения. В этом случае закон говорит о том, что организация может заменить предупреждение на компенсацию в размере двух среднемесячных заработков при увольнении «день в день». Размер компенсации будет варьироваться пропорционально от времени, оставшегося до окончания двухмесячного срока.
Отдельно отметим, что выплата компенсации не отменяет выплату выходного пособия. Если, условно, взять зарплату в 1000 рублей и человека без отпуска, которого организация решила срочно сократить, то он получит:
- 1000 рублей зарплаты;
- 1000 рублей компенсации за отпуск;
- 3000 рублей выходного пособия;
- 2000 рублей компенсации вместо предупреждения об увольнении.
Итоговой суммой, которую человек получит в свой последний рабочий день, станут 7000 рублей.
Если по каким-либо причинам работодатель не выплатил всю необходимую сумму в день увольнения, то сотрудник имеет право привлечь его к ответственности и взыскать с него среднюю зарплату за все дни просрочки.
***
Это были основные правила и тонкости сокращения штата в Беларуси. Надеемся, что, если понадобится, вы сможете защитить свои права и воспользоваться своими социальными гарантиями как сотрудника. Никто не будет спорить с тем, что лишиться работы – это стресс и определенный кризис в жизни любого человека. Однако любой кризис – это время возможностей и повод оглянуться по сторонам. Может, жизнь приготовила вам что-то поинтереснее?

С успехом современного бизнеса неразрывно связана способность общаться с клиентами. Эффективное общение способствует не...

ABC-анализ – это мощный инструмент, который может помочь бизнесу увеличить свою прибыльность. Он основан на идее, что н...

Домашние любимцы не только могут вместе со своими хозяевами приходить на работу, но даже приносить пользу бизнесу. Мы с...

С каждым годом дропшиппинг становится все более популярным и доступным способом начать собственный бизнес. Этот метод б...